Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!VP Talentų Valdymas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Personalo valdymo viceprezidento, kuris prisidės prie mūsų organizacijos augimo ir sėkmės, vadovaudamas visoms talentų valdymo funkcijoms. Ši pozicija yra strateginio lygmens ir reikalauja gilios patirties žmogiškųjų išteklių srityje, ypatingai talentų pritraukimo, išlaikymo, ugdymo bei įtraukties srityse. Kandidatas turės glaudžiai bendradarbiauti su vadovų komanda, kad užtikrintų, jog mūsų žmogiškųjų išteklių strategijos atitiktų verslo tikslus ir skatintų organizacijos kultūrą, orientuotą į augimą, įvairovę ir inovacijas.
Personalo valdymo viceprezidentas bus atsakingas už talentų valdymo strategijų kūrimą ir įgyvendinimą, talentų planavimą, vadovų ugdymą, įtraukties iniciatyvas bei darbuotojų patirties gerinimą. Jis taip pat vadovaus personalo komandai, skatins jų profesinį tobulėjimą ir užtikrins, kad visi procesai būtų vykdomi efektyviai ir laikantis geriausios praktikos.
Sėkmingas kandidatas turės puikius lyderystės įgūdžius, gebėjimą dirbti dinamiškoje aplinkoje, strateginį mąstymą bei stiprius bendravimo įgūdžius. Taip pat tikimasi, kad kandidatas turės patirties dirbant su įvairiomis talentų valdymo sistemomis ir gebės naudoti duomenis sprendimų priėmimui.
Ši pozicija suteikia galimybę tiesiogiai prisidėti prie organizacijos kultūros formavimo, darbuotojų įsitraukimo didinimo ir ilgalaikės verslo sėkmės užtikrinimo. Jei esate orientuotas į žmones, turite strateginį požiūrį ir norite daryti įtaką – ši pozicija kaip tik Jums.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Kurti ir įgyvendinti talentų valdymo strategijas, atitinkančias organizacijos tikslus
- Vadovauti talentų pritraukimo, atrankos ir įdarbinimo procesams
- Plėtoti darbuotojų ugdymo ir karjeros planavimo programas
- Skatinti įtrauktį, įvairovę ir teisingumą darbo aplinkoje
- Vadovauti personalo komandai ir skatinti jų profesinį tobulėjimą
- Analizuoti žmogiškųjų išteklių duomenis ir teikti įžvalgas vadovybei
- Užtikrinti atitiktį darbo teisės aktams ir vidaus politikoms
- Vystyti darbuotojų įsitraukimo ir pasitenkinimo iniciatyvas
- Bendradarbiauti su kitais padaliniais siekiant integruoti HR strategijas
- Stebėti rinkos tendencijas ir taikyti geriausias praktikas
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis universitetinis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių, verslo ar susijusioje srityje
- Ne mažiau kaip 8 metų patirtis žmogiškųjų išteklių srityje, iš jų bent 3 metai vadovaujančioje pozicijoje
- Puikūs strateginio planavimo ir lyderystės įgūdžiai
- Patirtis talentų valdymo sistemų ir HR analitikos srityje
- Gebėjimas dirbti greitai besikeičiančioje aplinkoje
- Puikūs bendravimo ir derybų įgūdžiai
- Žinios apie darbo teisę ir atitikties reikalavimus
- Gebėjimas kurti ir įgyvendinti įtraukties bei įvairovės strategijas
- Anglų kalbos mokėjimas (žodžiu ir raštu)
- Patirtis dirbant tarptautinėje ar didelėje organizacijoje – privalumas
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokios Jūsų patirtys vadovaujant talentų valdymo projektams?
- Kaip užtikrinate darbuotojų įsitraukimą ir pasitenkinimą?
- Kaip sprendžiate konfliktus tarp darbuotojų ar komandų?
- Kokias įtraukties ir įvairovės iniciatyvas esate įgyvendinę?
- Kaip naudojate duomenis priimant HR sprendimus?
- Kokie yra Jūsų pagrindiniai pasiekimai žmogiškųjų išteklių srityje?
- Kaip vertinate organizacijos kultūrą ir ją tobulinate?
- Kokius HR įrankius ir sistemas esate naudoję?
- Kaip valdote pokyčius organizacijoje?
- Kaip bendradarbiaujate su kitais vadovais siekiant bendrų tikslų?
